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안녕하세요 JEIL입니다 ^^

요즈음 사회적으로 성폭력, 성희롱, 성추행에 관한 뉴스들이 많이 이슈가 되고 있습니다.

또, 개인 정보 도용으로 보이스피싱 피해 사례나,

장애인 학대에 관한 문제들도 점점 많이 발생하고 있죠.

사실, 이러한 상황은 우리가 알고 있는 것보다 훨씬 더 심각할지도 모릅니다.ㅠㅠ

이런 문제들이 직장 내에도 많이 발생하고 있다고 하는데요,

이번 글에서는 고용노동부에서 선정한 법정의무교육을 JEIL에서는 어떻게 시행하고 있고

건전한 직장문화를 조성하고자 어떤 노력을 하고 있는지에 대하여

소개해드리려 합니다!!

법정의무교육이란?

근로자들의 안전과 인권을 위해 실시하는 의무교육으로

5인 이상의 상시근로자가 있는 사업주는 매회 1년 이상 실시해야 하는 5가지 교육

2020년 법정 의무교육으로는 총 5가지의 교육이 있습니다.

▶ 성희롱 예방교육

▶ 개인 정보 보호 교육

▶ 산업 안전 보건 교육

▶ 퇴직 연금 교육

▶ 장애인 인식 개선 교육

자 그럼 한 가지씩 살펴볼까용~?

성희롱 예방교육은 직장인의 건강한 직장문화를 형성하기 위해서 꼭 필요로 하고

제일 민감한 내용을 다루는 교육입니다.

직장 내 성희롱 근절에 대한 사회적 공감대가 커지는 와중에,

아직도 여러 근무지에서는 이와 관련된 잡음이 끊기지 않고 있습니다.

JEIL은 전 직원을 대상으로 연 1회 1시간 이상 성희롱 예방교육을 진행하고 있습니다.

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▲ 주류 업체 가정남부지점 순회 직원 대상 직장 내 성희롱 예방교육



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화기애애한 분위기 속에서 집중해서 교육 듣고 있는 순회 직원분들입니다 ^^

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▲ 경비업계 소장님과 함께한 직장 내 성희롱 예방교육 실시

이런 교육을 바탕으로 제일 본사에서는 사건 발생 시 어떻게 처리하냐고요?

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위와 같은 절차로 사내 고충처리위원회를 만들어 상담과 조치 및 처벌이 이뤄집니다.

개인 정보 보호 교육은 개인 정보 취급자 및 개인 정보에 접근하는 직원을 대상으로 진행되며

개인 정보를 철저히 관리하고 피해를 사전에 예방할 수 있도록 교육합니다.


온라인 / 모바일 시장이 확대됨에 따라

사이버 공간에서 개인 정보나 기타 중요한 정보가 유출되는 피해 사례가 속출하고 있습니다.

특히 다수의 고객/근로자의 개인 정보를 취급하는 기업의 정보 침해 및 유출 사고는 치명적인 위기를 불러올 수 있는 만큼,

임직원의 보안의식 제고와 개인 정보보호 교육이 시급해 보입니다.

JEIL은 개인 정보보호 침해·유출 사례 및 보호 수칙 등을 중점적으로 교육하고 있습니다.



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                            ▲ 개인 정보 침해 사례 / 개인 정보보호 종합포털 제공





★개인 또는 기업에서 개인 정보가 유출되지 않도록 주의하고, 수집 목적과 다르게 사용되는 일이 절대! 절대! 없도록 해야 합니다. ★

산업 안전 보건 교육은 산업현장에서 각종 안전사고를 예방하기 위한 교육으로,

순간의 부주의로 인명피해, 재난까지 이뤄질 수 있으므로 여타 의무교육보다 꼼꼼하게 진행되는 것이 특징입니다.

따라서, 분기별 1회로 1년에 총 4번의 교육이 필수라는 사실, 잊지 마세요~!

JEIL에는 미화 / 경비 / 판매 / 판촉 / 사무직 / 제조 / 물류 등 다양한 직무의 근로자분들 참 많죠!

제일의 근로자들이 언제 어디서든 일어날 수 있는 예기치 못한 사고를 예방하고 대비할 수 있는 중요한 교육입니다!!

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▲ 면세점, 판촉 판매 근무자를 대상으로 한 산업안전보건 교육 진행

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▲ 시설 경비, 미화 근무자를 대상으로 한 산업안전보건 교육 진행


100세 시대에 들어선 만큼 노후를 얼마나 잘 관리하느냐가 관건이겠죠?

퇴직연금 교육은 퇴직연금의 개념/유형/제도운영/과세체계 등의 내용으로 이루어진 교육입니다.

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퇴직연금제도란 기업이 근로자의 퇴직급여를 외부의 금용기관에 적립하고,

근로자가 퇴직할 경우 적립된 퇴직금을 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도입니다.

퇴직 후에도 근로자가 안정적인 생활을 할 수 있도록 마련된 제도이니,

근로자는 본인 소속 회사가 어떻게 관리하고 있는지 잘 알아두어야겠죠?^^

장애인 인식 개선 교육은 2018년 신설된 의무교육으로, 직장 내 장애인의 처우 개선과 차별을 예방하고

평등한 사내 문화를 만들어 가기 위함뿐 아니라, 장애인의 고용 환경 개선을 위한 교육입니다.

제일은 아웃소싱 업계 최초로 장애인표준사업장 제일과동행을 운영하며

중증 장애인들에게 적절하고 안정된 일자리를 제공하여 경제적 자립을 지원하고 있는데요.

연 1회 전 직원을 대상으로 장애인 인식 개선 교육을 실시하며 장애인 인식 개선에 앞장서고 있답니다^_^


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▲ JEIL 본사 직원을 대상으로 한 장애인 인식 개선 교육

최근 코로나19로 인한 생활 속 거리두기로 오프라인 교육뿐 아니라

온라인이나 JEIL의 자체 개발 모바일 어플 'JIMS'를 통해서도 교육자료를 배포하여 진행하고 있습니다.

자 여기까지 JEIL에서 진행되는 법정의무교육에 대해 간략하게 설명드렸는데요.

어떠셨나요?

앞으로도 JEIL은 근로자의 건전한 직장 문화와 행복한 일터 조성을 위해 적극 앞장 서겠습니다!


건강한 직장 환경은 우리 모두의 노력으로 만드는 것이죠

소통하는 건강한 조직문화 JEIL이 선두합니다!

더 좋은 정보로 다음에 또 만나요~!