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제일가족

Jeil's Family

Q [FAQ 문의#1] Q : 홈페이지가 제대로 보이지 않습니다.
A
A : 인터넷 익스플로러 11를 사용할 경우 아래 절차대로 서비스 호환성 보기를 설정해 주셔야 합니다

     1. 도구 또는 옵션에서 - 호환성 보기 설정(B)
     2. 이 웹사이트 추가(D) 란에 jeilbmc.co.kr 입력
     3. 우측의 추가(A) 버튼 클릭
     4. 닫기(C) 버튼 클릭하여 창을 닫습니다.

Q [FAQ 문의#1] Q : 연말정산은 언제 하나요?
A
A : 매년 12월말~1월 초에 개정된 세법을 반영하여 연말정산에 대한 상세 내용을 공지하고 있습니다.

      서류 취합은 1월 중에 이루어지며 연말정산 금액은 2월분 급여에 반영됩니다.

      정해진 기간 내에 본사로 서류 제출을 하지 않은 직원은 개인이 별도로 국세청에 서류를 제출하여 연말정산을 해야 합니다.

      자세한 문의는 본사 담당자에게 문의해 주시기 바랍니다.

Q [FAQ 문의#1] Q : 리조트 이용 신청은 어떻게 하나요?
A
A : 당사는 대명리조트와의 계약을 통해 전 직원이 대명리조트를 회원가로 이용할 수 있도록 하고 있습니다.

     대명리조트 이용을 신청할 경우 대명리조트 홈페이지(http://www.daemyungresort.com)를 방문하여 이용을 원하시는 지역과 금액 등을 확인한 후,
     본사 담당자에게 신청 지역, 이용 날짜, 숙박일 수를 알려주시면 됩니다.

     예약내역을 취소할 경우에는 반드시 최소 10일 전에 본사 담당자에게 취소 신청을 하셔야 합니다.
     취소 신청을 제 때 하지 않아 예약불이행을 하게 될 경우 차후 이용에 제한을 받게 됩니다. 

Q [FAQ 문의#1] Q : 퇴직금 중간 정산은 어떻게 받나요?
A
A : 2012.07.26부터 퇴직금 중간정산이 법적으로 제한되었습니다.
      예외 사유 해당 여부는 본사 담당자에게 문의해주시기 바랍니다.

Q [FAQ 문의#1] Q : 급여 조회 및 증명서 발급은 어떻게 하나요?
A
A : 1. 제일비엠시 홈페이지에 접속합니다.
      2. 상단 메뉴 중 ‘제일가족 - 급여명세서’로 들어갑니다.
      3. 사번과 비밀번호를 입력하여 로그인 합니다. 비밀경우를 모르실 경우 본사 담당자에게 문의바랍니다.
      4. ‘급여조회/증명서 발급’ 란에서 본인의 급여 조회와 증명서 발급을 하시면 됩니다.

     *당사 급여일은 매 달 12일입니다.
    *원천징수영수증의 경우 ‘국세청 홈택스’(www.hometax.go.kr/)에서도 발급받으실 수 있습니다.

Q [FAQ 문의#1] Q : 건강보험 가족 등재는 어떻게 하나요?
A
A : 담당자를 통해 본사로 주민등록등본을 제출해주시면 됩니다.
      주민등록등본상에 나타나있지 않은 가족일 경우 가족증명확인서를 제출해주시기 바랍니다.
      소득이 있는 가족일 경우 가족등재대상자에서 제외되며 가족등재를 하더라도 보험료가 따로 증가하지는 않습니다.
      등재 대상 범위로는 배우자, 직계존속, 직계비속, 형제자매, 배우자의 직계존속입니다. 

Q [FAQ 문의#1] Q : 입ㆍ퇴사시 건강보험, 국민보험, 고용보험 취득 및 상실 시기가 궁금합니다.
A
A : 매달 입ㆍ퇴사가 많이 발생하여 발생 시마다 즉시 처리하지 못하는 경우가 있습니다.
      매달 정해진 날에 그간 발생한 건에 대하여 개인의 입ㆍ퇴사 일자에 맞게 취득 및 상실 신고를 합니다.

Q [FAQ 문의#1] Q : 근로계약서를 몇 번 작성하게 되나요?
A
A : 파견근로자의 경우 근로계약서를 총 2번 작성하시게 되며 작성 시기는 최초 입사시 1번, 2년 차 도래시점에서 1번 입니다.

      도급근로자의 경우 최초 입사시 1번 작성 후 매년마다 갱신하게 됩니다.

Q [FAQ 문의#1] Q : 제일의 HR Management 서비스 장점!
A
A : 제일은 기업의 특정한 기능을 전문적이고 효율적인 HR Management를 수행함으로써 고객사에 새로운 부가가치 창출을 위한
     경영전략을 목적으로 하고 있습니다.
     기업의 한정된 인적자원을 핵심분야에 집중하여 역량을 강화할 수 있도록 고객사의 비핵심분야 사업의 차별화된 인사/노무관리는
     물론 사업의 기획/설계, 운영, 품질관리 까지 제일의 차별화된 전략적 아웃소싱 서비스로 고객사의 지속적인 경쟁우위 선점과 경쟁력을
     강화하는 최상의 파트너 쉽을 제공합니다.

Q [FAQ 문의#1] Q : HR-아웃소싱이란?
A
A : 기업 등이 ① 핵심 업무에 경영 자원의 집중, ② 전문성의 확보, ③ 비용의 절감 등의 명확한 전략적 목적을 가지고, 조직 기능과
      업무 일체(설계에서 운영까지)를 아웃소싱 전문기업 에게 장기적으로 위탁하는 것」으로 정의합니다.

   「기업 등이 ① 핵심 업무에 경영 자원의 집중, ② 전문성의 확보, ③ 비용의 절감 등의 명확한 전략적 목적을 가지고, 조직 기능과

     업무 일체(설계에서 운영까지)를 아웃소싱 전문기업 에게 장기적으로 위탁하는 것」으로 정의합니다. 
    

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